Outplacement

herfst

Soms moet je als werkgever afscheid nemen van 1 of meer medewerkers. Dat kan om verschillende redenen. Als goed werkgever wil je je medewerkers die hulpmiddelen bieden waardoor hun kansen op de arbeidsmarkt zo groot mogelijk zijn. Een outplacementtraject is daarvoor het aangewezen hulpmiddel. In een outplacementtraject begeleid ik persoonlijk de medewerkers (individueel of in groepsverband) in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Dat begint met de oriëntatiefase, waarin we focus gaan aanbrengen in wat de medewerkers precies willen en hoe realistisch dat is. Vervolgens gaan we de arbeidsmarkt benaderen, middels het opstellen van een CV, het aanmaken van een LinkedIn profiel en het netwerken, toegespitst op die realistische functie waar de medewerker zich op focust. Daarna is het tijd om te gaan solliciteren. De mooiste vacatures worden over het algemeen niet via een algemene vacaturesite gevonden, maar via-via. Het solliciteren vloeit dan ook vaak voort uit een netwerkgesprek.

Ook wanneer je als werkgever besluit na 2 jaar het dienstverband niet te verlengen, is het aanbieden van een outplacementtraject aan de medewerker een goede zet. Zie hiervoor transitievergoeding.