Transitievergoeding

 

EuroVanaf 1 juli 2015 bestaat het recht op de transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om nieuw werk en daarmee een nieuwe inkomstenbron te krijgen. Via outplacement of scholing kan de werknemer zijn kans op een nieuwe baan vergroten. De kosten voor outplacement of scholing kunnen vallen onder transitiekosten en zijn dan aftrekbaar van de transitievergoeding. Let erop dat u de afspraken over de transitiekosten goed vastlegt en opneemt in het personeelsdossier.

De medewerker heeft recht op de transitievergoeding bij ontslag of bij het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst na 2 dienstjaren. 

Wilt u meer weten over de mogelijkheden van een outplacementtraject voor uw medewerkers, neem contact op voor een oriënterend gesprek.